ONZE VISIE
Een wereld waarin iedereen kiest voor lekker en gezond eten dat goed is voor alle mensen, dieren en onze planeet.
ONZE MISSIE
De wereldwijde consumptie van dieren met 50% verminderen tegen het jaar 2040.
ONZE AANPAK
ProVeg heeft 1 grote missie: tegen het jaar 2040 de wereldwijde consumptie van dierlijke producten halveren. Als non-profitorganisatie zien wij onszelf als de verbinder van alle sectoren die invloed hebben op de voedselkeuzes van de consument. ProVeg is de eerste internationaal actieve organisatie die zich exclusief inzet voor plantaardige voeding.
ProVeg beschikt over het grootste consumentenplatform van Nederland op het gebied van plantaardig eten. Wij onderzoeken de vraag van de consument, testen interventies en zorgen er zo voor dat de obstakels die consumenten nog ervaren om mee te gaan richting minder dierlijk en meer plantaardig overbrugd worden. Wij zijn de stem van de flexitariër die wel minder dierlijk wil eten, maar niet weet hoe. Voor een dieetverandering heb je naast motivatie namelijk ook de juiste vaardigheden en kennis nodig en moet je omgeving je die mogelijkheid bieden.
ProVeg werkt daarom ook aan het verbeteren van het gemak, de toegankelijkheid en smaak van plantaardig voedsel. Dit doen we door samen te werken met beleidsmakers, publieke instellingen, de voedselindustrie, de medische en de wetenschappelijke sector en de media. We moedigen elke stap aan die een individu, organisatie of bedrijf neemt in de richting van een meer plantaardige lifestyle en een duurzamere maatschappij.
Om dit alles waar te maken is een krachtige beweging essentieel. Dat is waarom ProVeg werkt aan de ontwikkeling van een community van betrokken activisten en actieve ambassadeurs.
ONZE MOTIVATIE
Veel van de meest dringende problemen op aarde delen dezelfde oorzaak: onze voedselkeuzes.
ProVeg zet zich in om deze problemen tegelijk aan te pakken met ons eetpatroon.
ONS TEAM
Het internationale ProVeg team bestaat uit meer dan 100 medewerkers van 22 verschillende nationaliteiten en honderden vrijwilligers. Vanuit een mindful en respectvolle bedrijfscultuur biedt ProVeg haar medewerkers en vrijwilligers de kans om zo effectief mogelijk goed te doen.
ProVeg Nederland – Ons team
Pablo Moleman
Manager Food Industry & Foodservice
Pablo Moleman is milieu-econoom en mede-oprichter van ProVeg Nederland. Hij is een ervaren campaigner, met een flinke dosis ervaring in de politieke arena. Hij streeft ernaar om het bedrijfsleven te betrekken bij de transitie naar plantaardige voeding. Daarnaast is hij helemaal in zijn element wanneer hij onderzoekt hoe ProVeg de effectiviteit van campagnes kan verhogen en beter meetbaar maken.
Jesse van Elzelingen
Manager Operations & HR
Jesse van Elzelingen kwam dankzij zijn stage Social and Organisational Psychology binnenwaaien bij ProVeg en is daarna nooit meer weggegaan. Binnen ProVeg richt hij zich als Manager Operations & Agile Coach nu vooral op het interne proces. Het team helpen om resultaten te behalen en plezier te hebben in het werk is wat hij nu probeert te doen, want hij gelooft dat deze twee onderdelen onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Tessa Stevens
Veggie Challenge Teams Marketing & Sales
De nadruk op de positieve kanten van plantaardig eten, dat is waarom Tessa zo graag bij ProVeg werkt. Als relatiemanager houdt zij zich bezig met het werven van nieuwe ProVeg supporters en Impact Club leden en met het organiseren van Impact Events. En in haar vrije tijd? Dan probeert ze o.a. graag nieuwe recepten voor vegan baksels.
Joey Cramer
Operationeel Directeur/Public Affairs
Joey Cramer is bij ProVeg verantwoordelijk voor de Public Affairs, nadat hij vergelijkbare functies heeft bekleed in de culturele sector en dierenwelzijnsorganisaties. Als overtuigd veganist is hij vastbesloten de wereld te overtuigen van de noodzaak van de eiwittransitie. Hij noemt zichzelf een optimist en zet zich met die instelling in voor positieve campagnes om dat doel te bereiken.
Teun van Roosmalen
Fondsenwerver
Na een aantal jaren met veel plezier te hebben gewerkt als fondsenwerver in de culturele sector heeft Teun van Roosmalen besloten om zich in te zetten voor een gezonde planeet en een duurzame toekomst. Met zijn ervaring in fondsenwerving en het opbouwen van sterke, persoonlijke banden met donateurs, kijkt hij ernaar uit om bij te dragen aan positieve veranderingen. Met een sterke overtuiging dat we samen het verschil kunnen maken!
Dhanya Daalmans
Management Assistent & Volunteer Manager
Dhanya Daalmans studeert International Development Management. Ze is via haar stage bij ProVeg terecht gekomen, waar ze zich nu, vanuit haar passie voor het creëren van een plantaardige en eerlijkere toekomst voor mens, dier en milieu, enthousiast inzet in haar rol als management assistent en vrijwilligerscoördinator.
Ad van Wingerden
Veggie Challenge Ontwikkelaar
Ad van Wingerden, software-ontwikkelaar, was al enkele jaren actief als vrijwilliger voor ProVeg Nederland. Zijn keuze om zich meer in te zetten voor een betere wereld voor mens en dier viel logischerwijs op ProVeg Nederland als effectieve en prettige organisatie. Voornamelijk door het ontwikkelen en optimaliseren van websites en apps.
Linda Joorse
Finance
Vanuit haar eigen boekhoudkantoor was Linda Joorse al jarenlang betrokken bij ProVeg toen zij besloot te stoppen met ondernemen en zich helemaal in te gaan zetten voor ProVeg. Binnen HR & Finance kan ze- haar brede kennis van finance nu combineren met het menselijke aspect wat zij zo belangrijk vindt: de medewerkers en met name het welzijn van de medewerkers. Dit is voor haar de perfecte combinatie.
Jack den Tonkelaar
Publieke Communicatie & Campagnes
Jack heeft na jarenlange ervaring in overheidscommunicatie hun roeping gevonden bij ProVeg, waar hen mensen wil inspireren om bewuste keuzes te maken voor een meer duurzame wereld. Met zijn focus op het maken van aansprekende content en campagnes, is hij altijd op zoek naar manieren om een verbinding te zoeken met het publiek. En daarnaast is hen altijd enthousiast te krijgen over een nieuw experimenteel plantaardig recept!
Suzanne Harlaar
Veggie Challenge Campaigner
Suzanne is onze Veggie Challenge Campaigner en houdt zich naast de campagnes o.a. bezig met het updaten van de content op de Veggie Challenge app en nieuwsbrieven, het schrijven van artikelen voor de website en het organiseren van Veggie Challenge evenementen. Met haar ervaring met recept ontwikkeling, fotografie en content creatie heeft zij een oog voor pakkende content. Ook heeft zij een grote passie voor gezonde en duurzame voeding, een passie die tijdens haar master Voeding en Gezondheid (en de tijd waarin ze werkte voor de Nationale Week Zonder Vlees en Zuivel) alleen maar groter is geworden!
Freya Hiemstra
Corporate Engagement & Partnerships
Tijdens haar studie Voeding & Gezondheid in Wageningen is het zaadje geplant voor Freya’s drijfveer om het voedselsysteem te veranderen. Bij ProVeg zet zij zich in om samen met organisaties ambitieuze doelen te stellen en de plantaardige transitie te versnellen. Met de Veggie Challenge, Value Partnerschappen en Impact Projecten daagt zij bedrijven uit om een extra plantaardige stap te zetten. Freya houdt ervan om recepten te veganizen en voor vrienden te koken. Als de smaakpapillen overtuigd zijn, volgt de rest vanzelf!
Martine van Haperen
Expert voeding en gezondheid
Na een carrière als universitair onderzoeker heeft Martine van plantaardig eten haar werk gemaakt. Ze inspireert als voedingsdeskundige, receptontwikkelaar en workshopdocent zowel consumenten als bedrijven. Martine staat graag in de keuken om haar eigen vleesvervangers te maken, ei-vervangers te testen en nieuwe vegan kazen uit te vinden. In haar rol als expert voeding en gezondheid bij ProVeg adviseert ze bedrijven om hun aanbod meer plantaardig te maken en zorgt dat de informatie van de VeggieChallenge up to date en wetenschappelijk onderbouwd is.
Jacky-Zoë Dado
Communicatiemedewerker
Al sinds haar zesde at Jacky vegetarisch, maar na het lezen van Eating Animals kwam het besef pas dat ook in de zuivel- en eierenindustrie verre van ethisch met dieren wordt omgegaan. Dit motiveerde haar om – letterlijk – werk te maken van haar verontwaardiging. Naast haar baan als vertaler ging ze aan de slag bij ProVeg. Eerst als vrijwilliger, later als medewerker communicatie, waarin ze zich vooral bezighoudt met het content maken over campagnes, onderzoeken en plantaardig nieuws.
Contactinformatie
Algemeen: [email protected]
PROVEG GELOOFT IN DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE
ProVeg zet zich in voor diversiteit, eerlijke behandeling en inclusie op de werkvloer (Diversity, Equity & Inclusion of DEI). We willen een veilige, ondersteunende en inspirerende werkplek vormen voor onze diverse medewerkers. Zodat zij alle ruimte krijgen om hun talenten te ontplooien in ProVegs collectieve missie om het voedselsysteem te veranderen.
WAT WE DOEN
ProVeg wil diversiteit onder haar personeel en donateurs actief bevorderen. Verschillen tussen individuen zijn van grote waarde. We willen dan ook dat iedereen bij ons zichzelf kan zijn – ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, leeftijd, nationaliteit, fysieke of mentale vaardigheden, neurodiversiteit, geloofsovertuiging, politieke voorkeur of welke andere factor dan ook.
ProVeg voert beleid om gelijke kansen en gelijkwaardige behandeling te waarborgen voor alle medewerkers. We willen een inclusieve werkplek vormen waar iedereen zich welkom voelt, zodat de organisatie toegankelijk en aansprekend is voor iedereen die affiniteit heeft met plantaardig eten.
We blijven op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zijn altijd op zoek naar verbetering qua HR management en gebruiken best practices uit het veld om nieuw talent aan te trekken en ook te behouden. We willen een veilige, inclusieve werkplek zijn voor al onze medewerkers.
HOE WE HET DOEN
ProVeg implementeert bewezen strategieën om diversiteit, gelijkheid en inclusie te waarborgen binnen de organisatie. We hebben een permanente DEI-werkgroep aangesteld om ervoor te zorgen dat deze onderwerpen een integraal onderdeel worden van onze aanpak in de missie een betere wereld te creëren voor alle aardbewoners.
Alleen met een inclusieve aanpak kan onze organisatie putten uit een veelheid aan kennisbronnen, opvattingen en ervaringen. Dat draagt allemaal bij aan onze creativiteit en innovatiekracht. We zijn er dan ook trots op dat we in het vijfde cohort van ProVeg Incubator voornamelijk startups met vrouwen aan het hoofd hebben mogen verwelkomen. Onze diverse en inclusieve belangengroepen zijn actief in beleidsvorming op EU en VN-niveau en ons internationale recruitment team scout talent van over de hele wereld.
Toch is binnen ProVeg nog genoeg ruimte voor verbetering. Wij zien het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie dan ook als een van onze hoogste prioriteiten.