Nasza wizja to świat, w którym każdy wybiera pyszną i zdrową żywność, która jest dobra dla ludzi, zwierząt i naszej planety, z ogólną misją zmniejszenia globalnego spożycia zwierząt o 50% do roku 2040. Wiele innych organizacji również pracuje na rzecz zmniejszenia konsumpcji produktów pochodzenia zwierzęcego i coraz częściej uznaje się potrzebę różnorodności i integracji w tych organizacjach, jak we wszystkich dziedzinach życia. ONZ definiuje sprawiedliwość społeczną jako “podstawową zasadę pokojowego i dostatniego współistnienia w obrębie i pomiędzy narodami”, promującą równość dla wszystkich i usuwanie barier, na jakie napotykają ludzie ze względu na płeć, wiek, rasę, pochodzenie etniczne, religię, kulturę, niepełnosprawność i inne.

W ProVeg skupiamy ludzi z ponad 20 różnych krajów i środowisk kulturowych, którzy pracują razem, aby osiągnąć wspaniałe rzeczy. Jesteśmy dumni, że mamy aktywną grupę roboczą Diversity, Equity and Inclusion (DEI) i jesteśmy stale wspierani przez naszą Radę Pracowniczą, grupę zajmującą się nie tylko prawami pracowników, ale także równością i integracją. Zawsze pracujemy na rzecz bardziej zróżnicowanej reprezentacji w naszej organizacji i aktywnie wspieramy różnorodność i jej promocję. Dlatego też w Światowym Dniu Sprawiedliwości Społecznej  publikujemy gościnny wpis Aryenish Birdie, dyrektorki wykonawczej Encompass, amerykańskiej organizacji działającej na rzecz różnorodności rasowej, sprawiedliwości i integracji w ruchu ochrony zwierząt hodowlanych. Uważamy, że DEI jest ważnym i istotnym tematem na arenie międzynarodowej i z niecierpliwością czekamy na zbadanie jego różnych aspektów w przyszłości – więc możecie mieć ten temat na oku!

Kiedy ponad 20 lat temu dołączyłam do ruchu na rzecz ochrony zwierząt, nie mogłam sobie wyobrazić postępu, jaki osiągnęliśmy. Jestem dumna, że mogę być częścią ruchu, którego zwycięstwa wydają się nie mieć końca.

Strategiczne myślenie i zdolność do szybkiego wprowadzania innowacji mają kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. To właśnie dzięki stale ewoluującym komunikatom publicznym, wykorzystywaniu analiz danych, naszym zróżnicowanym kampaniom korporacyjnym i wysiłkom w zakresie polityki publicznej, w połączeniu ze śledztwami, tak często dochodzimy do zwycięstwa. Świadectwem naszego sukcesu jest również stale rosnąca lista produktów roślinnych (oraz produktów, które wkrótce będą “czyste:). Ale czegoś tu brakuje.

Obecnie nasz sektor jest niezwykle jednorodny pod względem rasowym, jednak dziesiątki lat badań socjologicznych i badań w miejscu pracy pokazuje, że różnorodność, sprawiedliwość i włączenie społeczne zwiększają skuteczność. Koncepcje te pomagają firmom osiągnąć wyższe zyski a ruchom społecznym osiągnąć większy sukces. Zasady te są obecnie kamieniem węgielnym w wysiłkach rebrandingowych zarówno amerykańskich partii republikanów, jak i partii demokratycznych. Ponieważ pojęcia te mogą być trudne do zrozumienia i nazwania, oto kilka definicji:

“Różnorodność” mówi nam, kto jest na sali, “uwzględnienie” oznacza, że osoby na sali są słyszane, a “sprawiedliwość” oznacza, że osoby na sali mają rzeczy, których potrzebują, aby się rozwijać. Stąd więc termin “DEI”: różnorodność, sprawiedliwość, uwzględnienie (diversity, equity, inclusion).

Żeby było jasne, sprawiedliwość nie oznacza równości. Pożyczając z powszechnie używanej metafory: równość jest wtedy, gdy każdy na sali dostaje parę butów, podczas gdy sprawiedliwość jest wtedy, gdy każdy dostaje parę butów, które pasują do niego, spełniają jego potrzeby i są w jego stylu. W tym sensie widać, że sprawiedliwość jest o wiele potężniejsza i bardziej złożona niż sama równość.

Encompass stosuje wielopłaszczyznowe podejście do rozwiązywania problemów DEI w ruchu ochrony zwierząt hodowlanych poprzez wzmocnienie pozycji zarówno indywidualnie jeśli chodzi o działaczy na rzecz osób o różnym kolorze skóry, jak i organizacji na poziomie instytucji. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak i dlaczego podchodzimy do naszej pracy z organizacjami, można przeczytać tu.

Jestem kobietą o innym niż biały kolorze skóry, więc to kwestie osobiste, ale jestem również rzeczniczką praw zwierząt. To dlatego, że podzielam poczucie pilnego działania, które napędza nasz ruch, wiem, że musimy, dla dobra naszego ruchu, zająć się tą luką. Założyłem Encompass, ponieważ jest to właściwe i mądre działanie.

Rasa jest kluczowym składnikiem tożsamości większości ludzi o różnych kolorach skóry. Jako aktywiści na rzecz zwierząt – i jako ruch – jeśli chcemy nawiązać kontakt z ludźmi, musimy to przyznać. Dobrą wiadomością jest to, że nasz ruch jest zwinny i zdolny do zmiany taktyki opartej na danych. Mamy przed sobą szansę i z niecierpliwością czekamy na wspólne jej wykorzystanie.

Encompass zostało założone w celu zwiększenia skuteczności ruchu na rzecz ochrony zwierząt poprzez wspieranie większej różnorodności rasowej, równości rasowej i integracji, przy jednoczesnym wspieraniu pozycji aktywistów na rzecz osób o różnych kolorach skóry. Wizją Encompass jest prosperujący ruch na rzecz zwierząt, który w pełni wykorzystuje swój potencjał, ponieważ odzwierciedla różnorodność rasową, z organizacjami i zwolennikami kultury integracji i sprawiedliwości.